Zarząd spółki Koleje Mazowieckie oraz przedstawiciele związków zawodowych podpisali Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP). Rozmowy nad dokumentem trwały trzy lata. Ogólne 2005-01-06 Pod koniec grudnia Zarząd Grupy LOTOS SA oraz przedstawiciele sześciu organizacji związkowych podpisali Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP) dla pracowników Grupy LOTOS. Na podstawie w/w dokumentu zostaną do 30 kwietnia 2005 r. przy Formalnym instrumentem prowadzonego dialogu społecznego przez resort obrony narodowej jest Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej. Dialog z organizacjami społecznymi prowadzony jest w formie: negocjacji, konsultacji 1.Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników KGHM Polska Miedź S.A., z zastrzeżeniem postanowień ust. 2, zawiera się dla pracowników następujących pracodawców wchodzących w skład KGHM Polska Miedź S.A.: 1)Oddział Zakłady Górnicze „Lubin” w Lubinie. 2)Oddział Zakłady Górnicze „Polkowice-Sieroszowice” w Kaźmierzowie. Obowiązek wpisu układu zbiorowego pracy do rejestru. § 1. Układ podlega wpisowi do rejestru prowadzonego dla: 1) układów ponadzakładowych przez ministra właściwego do spraw pracy; 2) układów zakładowych przez właściwego okręgowego inspektora pracy. § 2. Układ zawarty zgodnie z prawem podlega rejestracji w ciągu: Postanowienia niezwiązane z treścią stosunku pracy Nic nie stoi na przeszkodzie, aby układ zbiorowy pracy regulował również inne kwestie, niezwiązane z treścią stosunku pracy (tzw. trzecia część układu). Ustawodawca wymaga jednak, żeby zagadnienia te nie były uregulowane przepisami prawa pracy w sposób bezwzględnie . Zarząd Kolei Mazowieckich oraz przedstawiciele związków zawodowych podpisali Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP). Z tej okazji, 23 marca odbyło się uroczyste spotkanie stron układu z marszałkiem województwa mazowieckiego Adamem Struzikiem oraz radą nadzorczą Kolei Mazowieckich. Zawarcie Układu to niewątpliwie ogromny sukces. Dokument zestawia możliwości pracodawcy z interesami pracowników w rozsądny kompromis, dzięki któremu wzajemna współpraca będzie opierała się na solidnych podstawach. – Dzisiejsze czasy są takimi czasami, w których oczekuje się partnerstwa i społecznej odpowiedzialności biznesu, ale także zrozumienia pomiędzy pracodawcami i pracownikami, gdzie ludzie chętnie identyfikują się z firmą. I ja to widzę w Kolejach Mazowieckich. Bardzo dziękuję zarządowi spółki, radzie nadzorczej, partnerom społecznym i związkowym za porozumienie, którego wymagał ten układ i zachęcam do dalszego działania – mówi Adam Struzik, marszałek województwa mazowieckiego. Do czasu zawarcia własnego ZUZP, jako rozwiązanie przejściowe w spółce KM stosowany był ZUZP dla pracowników PKP Przewozy Regionalne. W 2011 r. obecny zarząd spółki przedstawił zakładowym organizacjom związkowym autorski projekt nowego ZUZP, rozpoczynając w ten sposób negocjacje w celu jego zawarcia. Rozmowy nad dokumentem trwały 3 lata i zostały ukończone 11 lutego 2015 r. Zaangażowanie stron w postaci wielogodzinnych, często trudnych, negocjacji pozwoliły osiągnąć sukces, który jest przykładem dla innych spółek w branży kolejowej. – To porozumienie to nasz sukces. Dzięki godzinom wytężonej, często żmudnej pracy dzisiaj możemy pochwalić się jednym z najnowocześniejszych tego typu układów zbiorowych pracy w sektorze kolejowym. Wspólnie możemy być dumni z kolejnego pionierskiego kroku, który umacnia nas na pozycji lidera wdrażającego nowoczesne rozwiązania – mówi Artur Radwan, prezes zarządu spółki Koleje Mazowieckie. Dokument dostosowuje regulacje układowe do zmieniającej się struktury zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji pracowników w grupie wiekowej do 35 roku życia, która stanowi już ok. 25 proc. ogółu zatrudnionych. Nowy ZUZP uelastycznia także procesy zarządzania wynagrodzeniami, jak również upraszcza wiele procesów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. – Do osiągnięcia tego porozumienia dążyliśmy już od dawna i z pewnością było to porozumienie, które rodziło się w bólach. Dziś chciałbym podziękować zespołowi negocjacyjnemu, bo to była naprawdę ciężka praca. Dzień podpisania układu będzie jedną z najważniejszych dat w historii Kolei Mazowieckich i zwieńczeniem naszych długotrwałych starań w kierunku wypracowania kompromisu pozwalającego na rozwój spółki i jej pracowników - powiedział Jan Przywoźny, przewodniczący Związku Zawodowego Kolejarzy Okręgu Centralnego Międzyzakładowej Organizacji Związkowej Pasażerskich Przewozów Regionalnych. Od momentu powstania Kolei Mazowieckich współpraca zarządu spółki ze związkami zawodowymi funkcjonującymi w Kolejach Mazowieckich oparta jest na zasadach wzajemnego otwarcia na merytoryczny dialog, czego efektem jest podpisany układ. PKP Cargo czeka na wybór nowego szefa. Sytuacja w kolejowej spółce niepokoi związkowców, którzy zwrócili się z prośbą do posła KO Mateusza Bochenka o pomoc w ustaleniu faktycznego stanu firmy. Odpowiedź na poselską interpelację wiceministra aktywów państwowych Macieja Małeckiego jest tyleż zdawkowa, co interesująca. PKP Cargo stała się przedmiotem interpelacji poselskiej. Na wniosek Federacji Związków Zawodowych Maszynistów Kolejowych zgłosił ją poseł KO Mateusz Bochenek. Wśród pytań, które zadał poseł, na pierwszej pozycji jest to o przyczyny jesiennego odwołania prezesa i prawie wszystkich członków zarządu spółki. W PKP Cargo trwa wybór nowego szefa firmy. Zgodnie z ogłoszoną w listopadzie procedurą konkursową 4 i 5 stycznia mają się odbywać rozmowy z kandydatami. - Według informacji Federacji Związków Zawodowych Maszynistów Kolejowych, wielokrotnie informowała ona zarówno organy państwa jak i Radę Nadzorczą PKP Cargo o dramatycznej sytuacji w spółce, wskazując na nieudolność w procesie zarządzania. Zdaniem pracowników, proces ten się pogłębia - napisał 7 grudnia poseł Mateusz Bochenek w interpelacji, która trafiła do ministra aktywów państwowych Jacka Sasina. Szukasz magazynu do wynajęcia. Zobacz ogłoszenia na Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. SŁOWA KLUCZOWE I ALERTY Ze szkodą dla biznesu. Świat uszyty pod mężczyzn Tauron, ABB i Siemens w awangardzie. Bez takich pomysłów rewolucja nigdy się dokona Zmiany w zarządzie Columbus Energy SPÓŁKI KOMENTARZE (7) Do artykułu: PKP Cargo wciąż bez prezesa. Resort odpowiada na pytania Jak podaje ŁKA w siedzibie spółki zawarty został wczoraj Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy pomiędzy przedstawicielami zarządu Spółki oraz związków zawodowych. 9 listopada reprezentanci zarządu Łódzkiej Kolei Aglomeracyjnej oraz związków zawodowych podpisali dokument powołując Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. W jego zawarciu uczestniczyli przedstawiciele OM NSZZ „Solidarność” Przewozów Regionalnych sp. z Oddziału Łódzkiego, Związku Zawodowego Maszynistów Kolejowych w Łodzi oraz Związku Zawodowego Pracowników Łódzkiej Kolei Aglomeracyjnej. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZ) ma działać na rzecz pracowników. Jego zadania to regulacja ich praw i obowiązków pracodawców. Dodatkowo ma zajmować się wynagrodzeniem pracowników, ich czasem pracy, szkoleniami i systemem oceny końcowej. ZUZ w celu rozpoczęcia funkcjonowania musi zostać jeszcze zarejestrowany przez Okręgowego Inspektora Pracy w Łodzi. W spotkaniu uczestniczyli także: Waldemar Krenc- Przewodniczący Zarządu Regionu Ziemi Łódzkiej NSZZ „Solidarność” oraz Leszek Miętek- Prezydent Związku Zawodowego Maszynistów Kolejowych w Polsce. Więcej informacji na stronie Łódzkiej Kolei Aglomeracyjnej. Układ zbiorowy pracy rozwiązuje się (art. z upływem terminu, na który został zawarty (w ten sposób rozwiązują się układy zawierane na czas określony),• z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron (oświadczenie o wypowiedzeniu może być złożone w stosunku do każdego rodzaju układu, a więc także zawartego na czas określony),• na podstawie zgodnego oświadczenia stron - za porozumieniem (tym trybem można rozwiązać także każdy rodzaj układu zbiorowego).Gdy u danego pracodawcy funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa, przed wprowadzeniem regulaminu, pracodawca jest obowiązany uzgodnić regulamin z tą organizacją. Jeżeli istnieje jedna zakładowa organizacja związkowa, brak uzgodnienia treści regulaminu wynagradzania z tą organizacją uniemożliwia wprowadzenie regulaminuOświadczenie stron o rozwiązaniu układu oraz wypowiedzenie układu następuje w formie regulaminu wynagradzania mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia poprzedniego regulaminu lub umowy o pracę, wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu prawnego stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy (zob. art. 24113 § 2 w związku z art. 772 § 5 Oznacza to, że regulamin wynagradzania nie może wprowadzać postanowień mniej korzystnych niż te, które wynikają z ustawowych przepisów prawa pracy, oraz z układu zbiorowego pracy, gdyż takie postanowienia byłyby nieważne (art. 18 § 2 Oczywiście relacja między układem zbiorowym pracy a regulaminem wynagradzania może, w tym rozumieniu, zachodzić wówczas, gdy układ nie wyłącza wprowadzenia regulaminuPozdrawiam Linki sponsorowane UKŁADY ZBIOROWE PRACY Rozdział 3 - Zakładowy układ zbiorowy pracy Art. 24123. Zakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej "układem zakładowym", zawiera pracodawca i zakładowa organizacja związkowa. Art. 24124. Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu zakładowego przysługuje: pracodawcy, każdej zakładowej organizacji związkowej. Art. 24125. §1. Jeżeli pracowników, dla których ma być zawarty układ zakładowy, reprezentuje więcej niż jedna organizacja związkowa, rokowania w celu zawarcia układu prowadzi ich wspólna reprezentacja lub działające wspólnie poszczególne organizacje związkowe. §2. Jeżeli w terminie wyznaczonym przez podmiot występujący z inicjatywą zawarcia układu zakładowego, nie krótszym niż 30 dni od dnia zgłoszenia inicjatywy zawarcia układu, nie wszystkie organizacje związkowe przystąpią do rokowań w trybie określonym w § 1, do prowadzenia rokowań są uprawnione organizacje związkowe, które przystąpiły do rokowań. Rokowania te są prowadzone w trybie określonym w § 1. §3. Warunkiem prowadzenia rokowań, o których mowa w § 2, jest uczestniczenie w nich co najmniej jednej reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej w rozumieniu przepisów art. 24125a. §4. Jeżeli przed zawarciem układu zostanie utworzona zakładowa organizacja związkowa, ma ona prawo przystąpić do rokowań. §5. Układ zakładowy zawierają wszystkie organizacje związkowe, które prowadziły rokowania nad tym układem, bądź przynajmniej wszystkie reprezentatywne organizacje związkowe, w rozumieniu art. 24125a, uczestniczące w rokowaniach. Art. 24125a. §1. Reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja związkowa: będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatywną na podstawie art. 24117 § 1 pkt 1, pod warunkiem że zrzesza ona co najmniej 7% pracowników zatrudnionych u pracodawcy, lub zrzeszająca co najmniej 10% pracowników zatrudnionych u pracodawcy. §2. Jeżeli żadna z zakładowych organizacji związkowych nie spełnia wymogów, o których mowa w § 1, reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja zrzeszająca największą liczbę pracowników. §3. Przy ustalaniu liczby pracowników zrzeszonych w zakładowej organizacji związkowej, o której mowa w § 1 i 2, uwzględnia się wyłącznie pracowników należących do tej organizacji przez okres co najmniej 6 miesięcy przed przystąpieniem do rokowań w sprawie zawarcia układu zakładowego. W razie gdy pracownik należy do kilku zakładowych organizacji związkowych, uwzględniony może być tylko jako członek jednej wskazanej przez niego organizacji związkowej. §4. Zakładowa organizacja związkowa może przed zawarciem układu zakładowego zgłosić uczestnikom prowadzącym rokowania w sprawie zawarcia tego układu pisemne zastrzeżenie co do spełniania przez inną zakładową organizację związkową kryteriów reprezentatywności, o których mowa w § 1 i 2; prawo zgłoszenia zastrzeżenia przysługuje również pracodawcy. §5. W przypadku, o którym mowa w § 4, zakładowa organizacja związkowa, wobec której zostało zgłoszone zastrzeżenie, występuje do sądu rejonowego - sądu pracy właściwego dla siedziby pracodawcy z wnioskiem o stwierdzenie jej reprezentatywności. Sąd wydaje w tej sprawie orzeczenie w ciągu 30 dni od dnia złożenia wniosku, w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu nieprocesowym. Art. 24126. §1. Postanowienia układu zakładowego nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia obejmującego ich układu ponadzakładowego. §2. Układ zakładowy nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2, oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy. Art. 24127. §1. Ze względu na sytuację finansową pracodawcy strony układu zakładowego mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania u danego pracodawcy, w całości lub w części, tego układu oraz układu ponadzakładowego bądź jednego z nich, na okres nie dłuższy niż 3 lata. W razie gdy u pracodawcy obowiązuje jedynie układ ponadzakładowy, porozumienie o zawieszeniu stosowania tego układu lub niektórych jego postanowień mogą zawrzeć strony uprawnione do zawarcia układu zakładowego. §2. Porozumienie, o którym mowa w § 1, podlega zgłoszeniu do rejestru odpowiednio układów zakładowych lub układów ponadzakładowych. Ponadto informację o zawieszeniu stosowania układu ponadzakładowego strony porozumienia przekazują stronom tego układu. §3. W zakresie i przez czas określony w porozumieniu, o którym mowa w § 1, nie stosuje się z mocy prawa wynikających z układu ponadzakładowego oraz z układu zakładowego warunków umów o prace i innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy. Art. 24128. §1. Układ zakładowy może obejmować więcej niż jednego pracodawcę, jeżeli pracodawcy ci wchodzą w skład tej samej osoby prawnej. §2. Rokowania nad zawarciem układu zakładowego prowadzą: właściwy organ osoby prawnej, o której mowa w § 1, oraz wszystkie zakładowe organizacje związkowe działające u pracodawców, z zastrzeżeniem § 3. §3. Jeżeli zakładowe organizacje związkowe należą do tego samego związku, federacji lub konfederacji, do prowadzenia rokowań w ich imieniu jest uprawniony organ wskazany przez ten związek, federację lub konfederację. §4. Jeżeli w terminie wyznaczonym przez podmiot występujący z inicjatywą zawarcia układu zakładowego, nie krótszym niż 30 dni od dnia zgłoszenia inicjatywy zawarcia układu, nie wszystkie organizacje związkowe przystąpią do rokowań, do prowadzenia rokowań są uprawnione organizacje związkowe, które do nich przystąpiły, pod warunkiem uczestniczenia w tych rokowaniach wszystkich organów, o których mowa w § 3, wskazanych przez ponadzakładowe organizacje związkowe reprezentujące pracowników zatrudnionych u pracodawców wchodzących w skład osoby prawnej, reprezentatywne w rozumieniu art. 24117 § 1 pkt 1 i 2 oraz § 3. §5. Układ zakładowy zawierają wszystkie organizacje związkowe, które prowadziły rokowania nad tym układem, bądź co najmniej wszystkie organy, o których mowa w § 3, wskazane przez ponadzakładowe organizacje związkowe reprezentujące pracowników zatrudnionych u pracodawców wchodzących w skład osoby prawnej, reprezentatywne w rozumieniu art. 24117 § 1 pkt 1 i 2 oraz § 3. §6. Przepisy § 1-5 stosuje się odpowiednio do jednostki nieposiadającej osobowości prawnej, w skład której wchodzi więcej niż jeden pracodawca. Art. 24129. §1. (uchylony). §2. W razie połączenia zakładowych organizacji związkowych, z których choćby jedna zawarła układ zakładowy, jej prawa i obowiązki przechodzą na organizację powstałą w wyniku połączenia. §3. W razie rozwiązania wszystkich organizacji związkowych, które zawarły układ zakładowy, pracodawca może odstąpić od stosowania tego układu w całości lub w części po upływie okresu co najmniej równego okresowi wypowiedzenia układu. Przepis art. 2418 § 2 stosuje się odpowiednio. §4. (uchylony). §5. (uchylony). Art. 24130. Przepisy Rozdziału stosuje się odpowiednio do międzyzakładowej organizacji związkowej działającej u pracodawcy. Pytania prawne (10): 2011-07-21 13:24:43Odpowiedzi: 0u pracodawcy działa 10 organizacji związkowych - jedna z nich -niereprezentatywna- przedstawiła odmienne stanowisko w sprawie projektu regulaminu wynagradzania -(akceptacja) czy pracodawca może wprowadzić regulamin ? 2011-10-04 11:57:57Odpowiedzi: 1Od dnia r do r byłam zatrudniona na czas nieokreslony w pełnym wymiarze czasu pracy. W r wpłyneło pismo o likwidacji zakładu pracy. Otrzymałam Świadectwo pracy o rozwiązaniu na mocy porozumienia stron &1 Kodeksu Pracy. Czy w zwiazku z tym przejsciem do innego zakładu pracy należy mi się (1): Gość 2012-01-01 15:04:19 mam podobną sytuacje jak pani Katarzyna ,czy powinnam dostać odprawę przechodząc do innej firmy w którym szef jest współwłaścicielem 2013-06-26 07:17:17Odpowiedzi: 0czy przy niezwolnieniu dyscyplinarnym - przebywanie w stanie nietrzeźwości na terenie zakładu pracy należy powiadomić związki zawodowe, czy musimy czekać na ich opinie przed zwolnieniem dyscyplinarnym 2014-03-27 11:08:53Odpowiedzi: 0czy obowiązuje układ zbiorowy pracy,jeśli rozwiązały się związki zawodowe a załogę reprezentuje przedstawiciel załogi. Czy należy opracować regulamin wynagradzania 2014-12-29 07:03:04Odpowiedzi: 0związek zgłosił do pracodawcy żądania zmian płac -podwyżek od po 27 dniach tj w dniu . zarząd spółki w swoim piśmie odrzucił wszystkie żądania i przedstawił swoje propozycje .Ile czasu ma zz na odpowiedz na te propozycje 2015-02-28 15:18:44Odpowiedzi: 0Czy do stażu pracy przy układach zbiorowych w oświacie zaliczany jest okres pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym ? 2015-04-01 21:29:42Odpowiedzi: 0czy ze znaczkiem26 się również do nagród jubileuszowych iodpraw emerytalnych. 2015-06-24 03:12:55Odpowiedzi: 0Czy w NBP(budżetówka) jest możliwe stworzenie układu gwarantującego zatrudnienie na przyszłość. 2015-12-15 10:56:17Odpowiedzi: 0Czy regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych może mieć charakter nie równego traktowania pracowników przez wprowadzenie zapisu "Świadczenia socjalne nie mają charakteru obligatoryjnego, z czego wynika, że pracodawca nie ma obowiązku przyznania ich każdej osobie uprawnionej do korzystania z Funduszu" 2016-05-15 12:18:48Odpowiedzi: 0czy przewodniczący związków zawodowych może być jednocześnie radzie nadzorczej zakładu Zadaj pytanie:

zakładowy układ zbiorowy pracy pkp sa